Професионална етика - критерий за оценка на професионализма и моралната устойчивост
Професионална етика на всяка индустрияуправлението се основава на взаимовръзката между моралните изисквания и непосредствената поява на самата професия. Първите изследователи, които обърнаха внимание на този въпрос, бяха Аристотел, Дюркхайм и Конте. Те говореха за взаимовръзката между моралните принципи на обществото и разделението на социалния труд. От гледна точка на материализма горепосоченият проблем беше обоснован от К. Маркс и Ф. Енгелс.
Първите кодекси на професионалната етика възникнахадори във времената на съществуване на средновековни семинари въз основа на разделението на занаята за труд (11-и 12 век). Тогава хартата въвежда редица изисквания, изтъкнати в професията, условията на труд и самите работници. Някои изследователи обаче спорят за по-ранното възникване на такива кодекси. Например "клетвата на Хипократ" или учреждението за свещениците, които по това време са изпълнявали функциите на съдиите.
Поради постоянната нужда отрегулирането на отношенията между хората от дадена професия, професионалната етика е в непрекъснато развитие, промяна и извършване на корекции към нея. Общественото мнение играе огромна роля в развитието му. Често някои норми за много дълго време не се признават във връзка с борбата на възгледите.
Обобщавайки гореспоменатото, може да се каже, чепрофесионалната етика е съвкупност от норми на морал, които определят отношението на самия човек към професионалното задължение. Управлението и регулирането на етиката се осъществява с помощта на специални кодекси за поведение, които предписват вида на определени морални отношения между служителите, както и начините за обосноваване на тези документи.
Основната задача на професионалната етика е определянето на морални оценки и норми, концепции и преценки, които дават пълно описание на хората в дадена професия.
Принципите на професионалната етика се основават на следните постулати:
- справедливо разпределение на ресурсите, необходими за осъществяване на дейностите между служителите;
- идентифициране и коригиране на нарушения на етичната сфера, независимо от статута на нарушителя;
- толерантност на работниците във връзка с традициите и моралните основи на други региони, държави или просто други организации;
- прилагане на набор от индивидуални и колективни решения във всяко бизнес взаимоотношение;
- изключване на натиск или насилие в взаимодействие с подчинените, особено в присъствието на други хора;
- използването на принципа на постоянство, който предвижда прилагането на определени норми, определени от постоянна заповед или от друг регулаторен документ на департамента;
- желанието за свободно от конфликти.
Професионалната етика, като наука, изучава:
- Взаимоотношения в трудовите колективи като цяло и всеки служител в частност;
- морални качества на специалист, осигуряващи високо ефективно изпълнение на професионалните задължения;
- моралните стандарти, които са специфични за определена професия;
- характеристики на образованието на млади специалисти в областта на проучването.
По всяко време и във всички специалности най-важнотохарактерна за моралния характер на специалиста е професионализмът и отговорното му отношение към извършената работа. Особено внимание се обръща на служителите в сферата на отговорността за живота на хората (професии в сферата на услугите, здравеопазването, транспорта и възпитанието). Безотговорното отношение на служител в тази област може да причини доста сериозни вреди на обществото, да представлява опасност за живота на другите или да доведе до влошаване на личността.
