Допълнителна заплата - това ... Концепцията, компоненти, процедури за изчисляване

Заплатата е плащане на служител за неговатаработа. Съществува обаче разделение на видовете. Например, основните и допълнителните заплати са различни или не? Разбира се, да. И двата вида трудово възнаграждение се уреждат от Кодекса на труда и имат свои собствени счетоводни и счетоводни характеристики. Така че, много хора не знаят, че допълнителната заплата има своите разлики и се състои от различни видове допълнителни такси и плащания.

Заплати: основни понятия

Според Кодекса на труда, заплатитепредставлява цялото възнаграждение, което служителят получава при работа в предприятието. Това означава, че тази концепция може да включва основни и допълнителни заплати.

Както вече беше споменато, товавъзнаграждение на Кодекса на труда, а самата концепция се използва в чл. 129 от този документ. Струва си да се отбележи, че служителят има право да получи спечелената си сума два пъти за един календарен месец. Ако това условие не е изпълнено, тогава работодателят може да има редица проблеми и проблеми.

Основни и допълнителни заплати: разлики

Какъв е този или този тип заплата на служителя? Основната част е размерът на възнаграждението, което се изплаща за отработеното време. Има два вида основни заплати:

1. Заплата.
2. Тарифна ставка.

Компанията избира независимо какво точнопо-добре е да се приложи към една или друга длъжност. В първия случай служителят получава фиксирана сума за отработеното време. Във втория - за пряко извършеното количество работа. Тарифите (или тарифите) се използват главно в производството, където плащанията се извършват в зависимост от плана.

Струва си да се отбележи, че заплатите не могатда бъде под така наречената минимална такса. За 2017 г. тази сума е 7 800 рубли. Въпреки това, заплатата може да бъде по-ниска, при условие че наетото лице получава допълнителни плащания, които в крайна сметка дават сума, по-голяма от посочената.

Допълнителните заплати санабор от два вида плащания: стимулиращ и компенсаторен. Последният включва загадъчна концепция, като "плащане за време не е изработено". Често въвежда млади специалисти в ступор. Защо, за времето, което не е изработено, работодателят е задължен да извършва плащания?

Компенсаторни плащания: какво е включено

Към един от компонентите на допълнителните заплатитаксите могат да включват такова нещо като обезщетение. Те включват и заплащане за време, което не е изработено от служителя. Те включват:

• Плащане за всички видове почивки, с изключение на административни.
• Парична компенсация за неизползван отпуск при уволнение на служител.
• Плащане за временна неработоспособност или по-просто за отпуск по болест.
• Плащане за времето на медицинския преглед в предприятието.
• Компенсация за работещите кърмачки. Те трябва да се счупят за тридесет минути на всеки три часа.
• Плащания за извършване на официална дейност.
• Обезщетение за уволнение на работници, които са преминали през намаление.
• Изплащане поради вина на работодателя.

Можете също така да откроите плащанията, които сакомпенсират условията на труд, т.е. специалните допълнителни такси за работа в опасни производства или на север. Това се регулира от Кодекса на труда, така че работодателят трябва да се придържа към установените норми.

Плащания с стимулиращ характер

Както вече беше споменато, допълнителната заплататаксата е сумата от два вида плащания. Стимулантът се позовава на втория. Техният списък включва тези, които се наричат ​​допълнителни такси, бонуси или материална помощ.

Редица начисления се регулират от вътрешнидокументи на организацията, например колективен трудов договор. Например, може да се въведе по първокласни професионални празници, като счетоводител или ден Motorostroitel, както и помощ за раждане на дете или годишнини.

Този списък също включварезултатите от работата, например, заплатите, посочени в народа на "тринадесетата", която по същество е бонус, основан на резултатите от годишните дейности на организацията.

Всички тези плащания не са пряко посочени в Кодекса на труда, т.е. те трябва да бъдат фиксирани във вътрешните документи на организацията.

Видове празници, компенсации

Парична компенсация за неизползвана почивкасе изплаща на служителя при освобождаването му от организацията. Тя може да бъде получена от всеки служител, който има дни на уволнение на датата на уволнение, не е освободен на почивка.

На първо място, необходимо е да разберете какви празнични дни има. В момента можем да различим три от разновидностите им:

• основният;
• по желание;
• студент.

В последния, можете да оставите стриктно на сертификат-повикване на предприятието, че е невъзможно да има неплатени дни от този тип почивка. Следователно, когато бъде освободен, не се брои.

Основната почивка е почивка дни, коиторазчитат на всеки служител. Напълно могат да бъдат взети след годината, когато са работили в предприятието. Най-често това включва 28 календарни дни, но в редица организации размерът може да варира, но само в по-голяма посока. Например учителите почиват 56 дни.

Допълнителният отпуск зависи от условията на работа. Например, за нестандартизиран работен ден или когато работите в опасна индустрия.

При уволнение работникът може да получи парични средствакомпенсация за всеки от тези типове празници, т.е. за основното и за допълнителното. В същото време в един месец работа могат да се настанят 2,33 дни от първичния отпуск и 1,17 дни от допълнителния отпуск. Разбира се, в ситуация, в която броят на дните за почивка през годината е съответно 28 и 14.

Изчисляване на изчисленията

Компенсация за отпуските в отпускизчислен като ваканционен работник. Това означава, че заплатата за предишните дванадесет месеца работа е взето. В същото време се вземат предвид и работните дни. Всеки месец, който служителят е работил в пълен размер, се приема за 29,3 дни.

Размерът на заплатите за този период е разделен наброй отработени дни. Това е процедурата за изчисляване на допълнителните заплати за един ден, подлежащи на изчисляване на отпуск или компенсация. В бъдеще сумата се умножава по броя на дните, необходими за плащане.

Помощ за временна неработоспособност

Изчисляването на обезщетенията за отпуск по болест има свой собственфункции. Така че изчислението отнема две години преди началото на заболяването. Това означава, че за служителя, който отнема отпуск по болест през 2017 г., заплатата за 2015 г. и 2016 г. ще бъде взета под внимание при изчисляване на допълнителната заплата от този тип.

Получената сума е разделена на 730 дни - общосума за две години. Няма значение дали служителят е работил в този период. Изключения са тези, които са на родителски отпуск. Те имат право да заменят годините на лична молба.

Също така се взема под внимание застрахователният отчет на служителя. Ако тя е по-малко от пет години, тогава служителят получава само шестдесет процента от сумата, с опит от пет до осем години, служителят може да разчита на 80%. Но ако опитът е повече от 8 години, гражданите получават сто процента сума за плащане.

Плащане при престой

Допълнителни заплати също саплащане на служителя за време, когато организацията не може да му осигури работа. Това състояние често се нарича свободно време. В случай, че трудностите са временни, като например тези, свързани с нарушаване на реда, е стъпка принудително. Намаляване на служител, не е необходимо, обаче, да му плати цялата сума и няма възможност.

Плащането за престой се извършва от счетоводната служба. Същевременно се съставя пакет документи, който включва заповед за неактивното време, датата на започване и прекратяване, както и сумите, които се изплащат на служителя. Най-често това е част от средната му заплата, например две трети. Той също така уточнява дали служителят трябва да бъде по това време на работното място. Понякога те стигат до факта, че служителят работи и на две трети от времето, например всеки ден или по-малко часа.

Речта по-горе е за проста вина на работодателя, тъй като той плаща грешките си. Ако обаче е проста поради собствената си вина, той не може да бъде платен.