Годишен празник. Права и правила.
Лятото ни се приближава бързообщо време на празниците. И тези, които са се сблъскали с този "феномен", както и хората с голям професионален опит, трябва да знаят своите права относно заслужена почивка. В кое време е осигурено и при какви условия.
Годишният отпуск е предвиден в Кодекса на труда на Руската федерация, който предвижда предоставяне на годишен отпуск в съответствие с редица членове:
- в член 114 от КТ се посочва, че служителят има право на платен годишен отпуск, като за целта той запазва своето месторабота, длъжност и средни доходи;
- в съответствие с член 115 от Митническия кодекс на RFработникът има право на основен платен отпуск от 28 календарни дни. На някои категории граждани в съответствие с действащото законодателство може да бъде предоставен допълнителен отпуск в размера, определен от Кодекса на труда на Руската федерация.
- Чл. 122 от КТК съдържа информация, че новодошлите имат право на платен отпуск едва след шест месеца непрекъсната работа в предприятието.
Така всеки гражданин на страната имаправото на годишен отпуск, предвидено в законодателството на Руската федерация. В същото време, в края на работния година, работникът или служителят има възможност да упражняват правата си по своя собствена, ако работодателят не изпълни задълженията си по този член.
Що се отнася до задължителните шест месеца за първата ваканция, те включват не само работни дни, но и следните периоди от време:
- времето, през което служителят е бил вписано в длъжност, но в съответствие с федералния закон, той действително не е работил, а е бил например в изпълнение на държавни задължения;
- времето, през което служителят е бил отстранен от длъжност поради незаконни причини и впоследствие е възстановен;
- други ситуации, предвидени в законите на Руската федерация
По този начин, ако такива периоди са настъпили по време надокато гражданите работят в едно и също предприятие, от тях се изисква да бъдат включени в трудовия опит и да бъдат кредитирани за шестте месеца, които позволяват да се реализира правото им на отпуск в съответствие с член 122 от Кодекса на труда.
Има няколко категории работницикойто в съответствие с част 2 от чл. 122 от Кодекса на труда на Руската федерация следва да бъде предоставен годишен отпуск, дори ако служителят все още не е имал шест месеца непрекъснат опит в предприятието.
Тези категории включват:
- бременни жени, които могат да упражнят правото си на основен отпуск преди или след отпуск по майчинство;
- Лица на възраст под осемнадесет години;
- Лице, което работи в предприятие и е осиновило дете до три месеца.
Ако работодателят не е съгласен да отпусне отпускпреди изтичането на шест месеца от горепосочените категории граждани, те имат правомощието самостоятелно да упражняват правото си на отпуск, като разчитат на федералното законодателство.
През следващите години на непрекъсната работадружеството получава безвъзмездно годишен отпуск за всички категории работници по всяко време на годината по искане на самия служител или по предварително определен приоритет в предприятието.
Ако няма такъв график,Работодателят не може да попречи на служителя да напусне почивката по негово искане при спазване на писменото уведомление на работодателя не по-малко от две седмици преди началото на ваканцията.
Съгласно федералния закон, в съответствиеот част 9 на чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да плати за почивката преди да започне поне три дни предварително. Неспазването на задълженията от страна на работодателя дава на служителя правото да отложи датата на начало на отпуска, тъй като законът за изплащане на годишен отпуск не е спазен преди да получи материални ресурси.
