Прекратяването на трудов договор по инициатива на служител е право, а не задължение

В зависимост от нововъзникващия животедно лице може да реши да се оттегли от работното си място, а след това прекратяването на трудовия договор ще бъде прекратено по инициатива на служителя. Служителят трябва да информира писмено за своето намерение, като подаде съответната молба не по-късно от две седмици преди момента на уволнение. За ръководителя на организацията този период е 1 месец, за сезонните работници - 3 месеца. Прекратяването на трудовия договор по инициатива на служителя може да настъпи и в по-кратко време. Съгласно споразумението с работодателя служителят може да не изпълни предвидените две седмици. Освен това законът предвижда случаи, в които служител трябва да бъде освободен от длъжност при условията, посочени в неговата молба.

По-специално, прекратяването на договора по инициатива на служителя в избрания от него срок възниква, ако:

- едно лице е записано в образователна институция, а видът и нивото на образование в закона не е предвидено;

- той се пенсионира;

- нарушаване на трудовото законодателство, нормативни, правни и други документи в областта на труда от страна на работодателя;

- в други случаи, когато служителят обективно няма възможност да продължи да работи.

Служителят може да напише заявление във всяка от тяхпериод, включително по време на ваканция или временно увреждане. След като работодателят е уведомен за прекратяването, служителят трябва да изпълни задълженията си в най-пълна степен в рамките на определения срок, а не да ги игнорира, тъй като това може да доведе до възстановяване. То може да бъде опасно. Прекратяването на трудовия договор по инициатива на служителя може да бъде заменено с уволнение за грубо нарушение - отсъствие от длъжност. До изтичането на периода на "изработване" служителят има право по всяко време да оттегли заявлението, което е написано от него, освен в случаите, когато друго лице е поканено да заеме своето място, на което не може да бъде отказвано приемането му по закон. Потвърждението може да служи като съставяне на трудовия договор с новия работник.

Друг сериозен детайл в този процесе навременността на издаването на поръчка. Прекратяването на трудовия договор по инициатива на служителя не може да възникне, ако работодателят не издаде нареждане навреме за прекратяване на договора и служителят доброволно ще продължи работата. Също така служителят има право да прекрати напълно изпълнението на задълженията си в деня, определен в молбата, дори ако заповедта за уволнението му все още не е издадена. Не трябва да забравяме, че неспазването на всички процедурни аспекти може да доведе до отмяна на уволнение или други неприятни последици. Задължително условие е окончателното изчисляване и предаване на уволненото лице на трудовия дневник в деня на прекратяване на договора.

Друга особеност на този тип прекратяванетрудовата дейност е, че понякога тази процедура прикрива скритото уволнение по инициатива на работодателя, който, на базата на неговите търговски или други интереси, премества служителя на такова решение по различни начини. В случай на спорна ситуация, задължението за намиране на доказателства за неправомерни действия на работодател е на служителя.