153 от Кодекса на труда на Руската федерация с коментари
Член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация, 2015 г. годината не е претърпяла никакви промени. Обикновено се определя процедурата за изчисляване на заплатата на служителите в почивните дни и празниците. Нека помислим по-подробно какви правила установява Член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация през 2016 г..
Процедура на изчисление
153 от Кодекса на труда на Руската федерация установява,че работата по почивка и почивен ден се изплаща не по-малко от два пъти размера. Правилото определя конкретни правила за отделните категории служители. По-специално, плащането се извършва:
- Седларя - не по-малко от два пъти процента.
- Служителите, чиито професионални дейности се заплащат по часове или дневни курсове, не са по-ниски от втората.
- Служителите, които получават заплата, не са по-малко отединична ставка (час / ден) над нормата. Това правило е валидно, ако професионалната дейност е била проведена в празничен и почивен ден в рамките на месечния стандарт. Ако работата е била извършена над нормата, изчислението се извършва при двойна ставка над заплатата.
Специфични суми на заплатите могат да бъдат предвидени в колективен трудов договор, местен акт, който е одобрен, като се вземат предвид мнението на съюза или трудов договор. Част 3 от член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация установява, че по искане на служител,който извършва професионални дейности на почивка или на почивен ден, може да му бъде отпуснат за още един ден. В този случай s / n се изчислява в един размер. Разходите не се заплащат.
допълнително
153 от Кодекса на труда на Руската федерацияМедийните работници, видео и телевизионни ленти, концертни, театрални институции, циркове, филмови организации, както и други лица, участващи в изпълнението / създаването работи в отделна категория. Плащане на тяхната работа по празници и почивни дни може да се определи въз основа на местен закон, заетостта или колективен трудов договор.
Коментари по член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация
Изпълнение на професионални дейности впразници и уикенд законодателство се отнася за работа в условия, които се отклоняват от нормалното. В съответствие с общото правило тази ситуация не е разрешена. Участие на гражданите в дейността през почивните дни и се извършва с тяхно съгласие, представени в писмен вид, ако е необходимо, извършване на непредвидени задачи за незабавното прилагане на които зависи от нормалното функциониране на предприятието, по-късно като цяло или отделни нейни поделения. Член 153 от Кодекса на труда, което позволява на непълно работно време, надвишаващи нормите на времето, да ги приспособява към редица предпазни мерки.
изключения
Както бе споменато по-горе, привличането на хора къмизвънреден труд се извършва с тяхното съгласие. Въпреки това, законът предвижда случаи, когато не се изисква. По-специално, е позволено да се включат гражданите в дейности за почивен ден или празник за:
- Предупреждения или премахване на последствията от бедствие, природно бедствие, промишлена авария.
- Предотвратяване на влошаване / унищожаване на имуществото на работодателя, общинска / държавна собственост, злополуки.
- Изпълнение на строителни работи, изпълнението на коитосе причинява от въвеждане на военна или извънредна ситуация, аварийни действия в извънредни ситуации, при други обстоятелства, които застрашават здравето и живота на населението или на отделните граждани.
Във всички други случаи е необходимо да се получи съгласието им за привличане на работници. Като компенсация за използването на почивка от времеи член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда увеличение на плащането.
нюанси
По време на празници / неработни дни е разрешеноизпълнението на професионални задачи, чието преустановяване е невъзможно поради производствени и технически обстоятелства. По-специално, това е типично за непрекъснато функциониращи предприятия. В допълнение, работата е разрешена поради необходимостта от предоставяне на услуги на обществеността, свързани с аварийните ремонти, товаренето и разтоварването. Атракция за изпълнение на професионалните си задължения в почивни и празнични дни жените с издръжка до три години, хора с увреждания, се допуска при условие, че тя не е противопоказано в съответствие със становището, издадено от лечебното заведение по начина, предписан от федерален закон или други нормативни актове. Посочените лица трябва да се запознаят с подписа с правото да откажат дейност в дни на почивка. Участието на лица в почивните дни и почивните дни се извършва по нареждане на наемателя.
Специфичност на изчислението
В трудово или колективно споразумение,предвиждат по-високо заплащане на професионалните дейности в сравнение с установеното изкуство. 153. Ако работата е извършена на почивка отчасти, тогава се компенсират само часовете, които са били част от работното време. Законодателството позволява замяната на плащането през почивните дни.
В този случай служителят няма да получи увеличена заплата. В този случай отпускът няма да бъде платен.
заключение
В хода на бизнеса предприятията могатима различни непредвидени обстоятелства, които може да изискват допълнително участие на служителите. Работодателят трябва да спазва правилата, установени със закон. По-специално, необходимо е да се получи съгласието на гражданите (писмено) за извършването на извънреден труд от тях. Освен това, служителите трябва да бъдат компенсирани за неизползвани часове / дни на почивка чрез плащания в брой. Законът предвижда изчисляването на заплатите за работа за уикенд или празник в двоен размер. Това изискване има за цел да осъществи правото на гражданите да получават достойно плащане за своя труд. Чл. 153 е по своя характер, като предвижда възможност служителят да откаже обезщетение в замяна на различен ден на почивка. В същото време гражданите трябва да разбират последиците от действията си. Получавайки различен ден за почивка, той е лишен от увеличено плащане за професионалните си дейности, извършени на почивен ден или на почивка.
