Уволнение като прехвърляне на друг работодател. Член "уволнение чрез прехвърляне"

Кодексът на труда предвижда процедурата за уволнениеслужител чрез прехвърляне на външна организация. Причините за такова уволнение могат да бъдат много. Самата процедура е съвсем проста, но има редица важни характеристики.

Какво трябва да знае служителят? Какви са предимствата и недостатъците на прехвърлянето в друга организация?

Удобства

Процедурата за изчисляване на служителите на организации сУволнението е установено в Кодекса на труда (член 80). Прехвърлянето в друга организация като част от процедурата за уволнение е предвидено в член 77 от LC RF. Регистрацията на трансфера се извършва с писмена покана от трета организация. Както се посочва в член 72, уволнението чрез прехвърляне е възможно само въз основа на писмено заявление на служителя. След това се издава подходяща поръчка.

Обосновка на причините за прехвърлянето

Според действащото законодателство, когауволнените работници не са задължени да съобщават причината, поради която възнамеряват да прехвърлят на друг работодател. Следователно в изявлението трябва да се посочи, че служителят се освобождава поради прехвърлянето. И ако има покана от трета организация, трябва да посочите, че служителят потвърждава своето съгласие за прехвърлянето.

В заповедта ръководството на организацията трябва да посочи статия, въз основа на който се извършва уволнението, както и инициаторът на процедурата.

Поръчка за прехвърляне

Освобождаване като прехвърляне на другоРаботодателят започва с писането на молба от служител. Съгласно член 84, параграф 1 от ТС, след подаване на молбата е издадена заповед под формата на T-8, която е одобрена от Goskomstat. Документите обикновено се изготвят в отдела за персонала. След публикуването поръчката се връчва на директора на организацията за подписване. Без да пропусне, работодателят информира уволненото лице за издаването на заповедта. След като подпишете този документ, ако няма коментари към него, те започват да попълват работната книга. В личната карта на служителя се вписват всички необходими данни. След това счетоводният отдел прави окончателно споразумение и издава сертификати за 2-NDFL и за приспадане на RF FF и FSS. Ден на освобождаване - датата, посочена в поръчката.

Превод на стрелба: приложение

Заявлението трябва да включва следната информация:

• Име на служителя;
• името на този документ и неговата същност;
• текуща дата;
• подпис на служителя.

След като заявлението е подписано от директора на организацията, то се подава в личното дело на служителя.

ред

Уволнението поради прехвърляне не може да бъде извършено без поръчка. Тя трябва да съдържа:

• пълно наименование на дружеството;
• името;
• дата на публикуване;
• описание на начина на прекратяване на трудовите правоотношения;
• Пълно име на уволненото лице, неговата длъжност, номер съгласно отчета;
• препратки към документи, потвърждаващи валидността на уволнението;
• подпис на генералния директор;
• печат на предприятието.

В края на поръчката трябва да бъде под графикатаозаглавен „Прочетох заповедта“, където служителят потвърждава уведомлението за уволнение с подписа си. Информацията се вписва в личната карта на служителя въз основа на този документ, като към него се прилага и копие от заповедта и получаването на липса на материални претенции към служителя от дружеството. Поръчката също трябва да бъде номерирана.

Записване при раждане: уволнение чрез прехвърляне

Трудовата книжка се издава в съответствие сИзисквания към ТС. Вписването трябва да съдържа позоваване на член 84.1. Причината за уволнението, датата на публикуване и номерът на съответната заповед също трябва да бъдат изложени. Вписването се удостоверява с подписа на генералния директор на предприятието или лицето, което отговаря за трудовата документация. След като книгата се запълни, поставете печата на организацията. Но когато се кандидатства за нова позиция, се прави забележка за приемане на позицията във връзка с прехвърлянето.

Има ли компенсации?

Уволнението с цел прехвърляне на друг работодател предполага пълно уреждане с първия. Това означава, че служителите имат право на обезщетение:

• отработени часове;
• за неизползвани ваканции.

В съответствие с чл. 84 от ТК датата на изчислениесчита за ден на уволнение. Ако обаче в този момент служителят е отсъствал от работа, изчисленията се правят не по-късно от деня, следващ от момента на подаване на заявлението за плащане. Ако служителят си тръгне в момента, когато е в отпуск по болест, работодателят трябва да плати този отпуск.

В случай на закъсняло плащане на бившия служителвсички компенсации, работодателят трябва по закон да заплати неустойка в размер на неплатената сума. Дори ако средствата в организацията не са налични, това не е причина за нарушаване на сроковете на плащанията. В противен случай уволненият служител има право да се обърне към съда.

Работа

Според Кодекса на труда на Руската федерация, когато се прехвърля на трета странаорганизацията на бившия работодател има право да изиска от уволнения служител да работи 2 седмици от момента на написване на заявлението Всъщност това не е работа, защото служителят уведомява работодателя за уволнението си в рамките на 14 дни. Този период е необходим за намиране на друг служител на свободна позиция. Въпреки това, в съгласие с властите, служителят може да подаде оставка по-рано.

Как да се справим с почивката?

Както бе споменато по-горе, отхвърленона служителите се изплащат обезщетения за неизползвани дни за почивка. Законът обаче не предвижда запазването му по време на превода. Това правило важи в общите случаи. По този начин служителят ще може да приеме почивка в ново предприятие едва след 6 месеца работа (член 122). Трансферът може да бъде извършен и със запазване на почивката при следните обстоятелства:

• грижи в отпуск по майчинство;
• уволнението е непълнолетно;
• уволнен дете на възраст под 3 месеца.

Последици за служителя

Отхвърлянето с цел прехвърляне на друг работодател има няколко предимства, които включват:

• гарантирана заетост;
• няма нужда да премине пробен период.

В съответствие с изискванията на член 64 от новияорганизацията е договор. В тази връзка служителят трябва да се свърже с новото дружество, за да сключи трудов договор не по-късно от 1 месец от датата на изчислението. Ако човек откаже да сключи ново споразумение, той се сблъсква с административна отговорност.

Значителни недостатъци включват неконсервацията на предишни доходи. В крайна сметка, организация от трета страна няма нищо общо с първата. В допълнение, законът не предвижда прехвърляне без уволнение.

Последици за работодателя

По същество тази процедура няманегативни последици за организацията. Този начин на прекратяване на трудовия договор не се различава много от познатата стандартна процедура за уволнение. Като недостатък обаче е да се подчертае необходимостта от намиране на друг служител, особено когато уволненото лице е квалифициран специалист.

нюанси

Сега ще се съсредоточим върху конкретните случаи на уволнение по време на прехвърлянето.

Ако жена бъде уволнена в отпуск по майчинство или в грижа за децата, процедурата може да се извърши само с нейното съгласие или по инициатива, идваща от нея.

Създава се трудово правоневъзможността да се прехвърлят млади професионалисти към организации на трети страни на позиции, които не са свързани със специализацията. Служителят може да загуби този статут само заради действията си, а това е изпълнено със загуба на обезщетения и компенсации. Но загубата на статут не се случва, ако работодателят не изпълни задълженията си или по медицински причини.

Уволнение в чужбинаработодател - процесът е прост и интуитивен. Основата за регистрацията му е изявлението на служителя. След това заповедта се издава и подписва от ръководителя. Незабавно се уведомява на служителя. След това в счетоводния отдел на предприятието се извършва окончателното плащане: на работника или служителя се изплаща цялата необходима компенсация за отпуска и работните дни. Ако плащанията са направени извън срока, служителят има право да съди организацията. Процесът по своята същност не се различава от обичайното уволнение. Въпреки това, работодателите правят запис в работната книга. За работодателя уволнението няма отрицателни последици. Но за един служител той заплашва да намали размера на приходите и загубата на време.