Форми и системи за заплати

Най-важните от тях са заплатитемотивационни фактори на работа на персонала във всяко предприятие, а също и значителна част от разходите. Ето защо правилният избор на форма и система на плащане влияе пряко върху резултатите на фирмата.

На теория се разбира формата на заплатитеплатен обект на трудовото счетоводство, който може да бъде работен по време или действителния размер на извършената работа. Докато системата за заплащане е набор от инструменти за регулиране на изчисляването на плащанията. То може да бъде тарифно, нетарифно, на базата на плаващи заплати или комисионни. На практика, обаче, формите на заплащане и системите често се идентифицират помежду си и се използват за общата система за организация на плащанията в предприятието.

В допълнение към счетоводния обект, за определяне на систематае важно да има допълнителни стимули, процедурата за разпределяне на доходите между служителите. В зависимост от изброените фактори, основните форми и системи на заплатите са изброени. Обикновено те се наричат ​​"времеви", "парче" и "еднократна сума", както и подвидове: парче-прогресивно, базирано на времето и премия на парче, непряко парче.

Системи за време

Системата от време е характерна, акоПлащането на труда в предприятието се извършва в съответствие с размера на отработеното време. Трябва обаче да се подчертае, че за тази форма е необходимо да се изпълняват определени функции на работа. Самият факт за намиране на служител на работа все още не му дава право да получава заплата. Обикновено количеството отработено време се изразява в часове, но може да бъде избрано друго време (например ден или седмици) в предприятието.

Формуляр за времева премия позволявастимулиращи плащания в случай на прекомерни резултати от работа или поради определени причини, като средство за поддържане на корпоративния дух (например на празници или значими дати). Премиите могат да бъдат еднократни или редовни и могат да бъдат ясно зависими от определени постижения (например, ако планът е надхвърлен с n%) или да бъде определен от еднократни изпълнителни поръчки (поръчки).

Системи от парчета мед

Системата за плащане на части е в случая,Ако обектът на трудовото счетоводство е размерът на извършената работа. Обикновена (или директна) работа на парче се таксува в зависимост от броя на продуктите (предоставените услуги) по установените тарифи.

Изплащането на бонус от части позволява бонуси, основата за която може да са определени постижения в работата, преизпълнение на производствения процент, ваканция или други важни дати.

Прогресивната система на парче поема увеличение на процентите за всеки излишък от изходящата скорост.

Непрякото работа е характерно за изплащането на зависим персонал, чиято заплата се определя в акции от доходите на основните служители.

Система на акорд

Нейната същност се крие във факта, че целият отборСлужителите, участващи в работата на служителите, получават единна работна заплата, без да се вземат предвид тарифите или комисионните. Прилагането на този формуляр и системата на заплащане е рационално в случаите, когато размерът на паричните средства не се разпределя за всяка производствена единица, а за целия обем продукция (или за отделен етап на производство). В същото време е от съществено значение възможността за точно отчитане на натовареността на всеки служител, както и за определяне на качеството му. За целта често се използват така наречените коефициенти на участие в труда.

Предпочитание за конкретна форма и системазаплатите се определят от характеристиките на производствения процес, възможността за диференциране на областите на отговорност на персонала, мотивационната функция на всяка система за различните видове производство.