Отчитане на заплатите

Счетоводството се нарича система за наблюдение,регистриране, измерване, обработка и предаване на информация в оценката. Тази информация съдържа информация за собствеността, източниците на формиране, икономическите операции, задълженията на предприятието. Отчитането на заплатите се счита за един от компонентите на счетоводната система на предприятието като цяло.

За един работещ човек, наградата за неговатаработата се счита за проблем от голямо значение. Това се дължи главно на факта, че служителят трябва да плаща за услугите и стоките, които консумира ежедневно.

Заплатите на трудещите се в много отношениязависи от това дали платеното лице може да определи размера на плащането. Също така е важно да има система от стимули (стимули) за служителите на организацията. Отчитането на заплатите е преди всичко способността на работодателя да управлява плащането на труда на своите служители. Разпоредбите на трудовото законодателство на Руската федерация са насочени към осигуряване на рационално работно време. Освен това законът предвижда необходимото време за възстановяване на работните места и почивка.

Счетоводното отчитане на заплатите се използва за изпълнение на няколко задачи. Сред тях трябва да се отбележи:

1. Правилно изчисляване на размера на плащанията и удръжките.
2. Точно отчитане на състава на служителите, времето, което са изработени от тях, както и обема на извършената работа.
3. Изпълнение на контрол над населените места с бюджета, служители, държавни фондове и органи (Пенсионен фонд, Държавен фонд за заетост на гражданите и други).
4. Надзор на рационалното използване на трудовите ресурси, фондовете за плащане и потребление.
5. Установяване на правилното съотношение на начисленията и приспаданията за социални нужди, сметки за производствените разходи, целеви източници.

Има допълнително и основно плащане за труд. Втората част включва начисленията за отработеното време, качеството и броя на извършените работи, извънредния труд, нощните часове, бригадата, изплащането на престой, което не е по вина на служителите и т.н. Допълнителните такси са такси, предвидени от закона. В частност, те включват плащанията за почивки и други плащания за работно време, прекъсвания на труда на кърмещи жени, преференциални часове на подрастващите, отпуск за прекъсване и други.

В организацията сметката за заплатите и таксатасе извършват в съответствие с одобрените ставки (заплати) и фиксирани ставки, както и въз основа на условията на трудовото споразумение (ако има такива).

Цени за работните и производствените цени на предприятиетоинсталира самостоятелно. Ако е необходимо, индикаторите се преразглеждат в съответствие с определени бизнес условия. Същевременно всички промени подлежат на одобрение в съответствие с процедурата, определена в колективния трудов договор.

Отчитане на заплатите в съответствие синструкцията за ползване на сметкоплана се предоставя чрез откриването и поддържането на синтетична сметка. Той контролира плащанията за всички плащания, дължими на служителя. Тези плащания, включително, включват възнаграждение за работа. Те се извършват в съответствие с контролните сметки. В същото време се записват производствени разходи (разходи за продажба) и други източници, други разходи и доходи (включително отчитане на заплатите).

Заповедите се издават за сумата на допълнителните иосновно плащане, съответно, за служители от основната и спомагателната промишленост, заети в обслужването на стопанства и отрасли. Регистрацията се извършва и за служители, ангажирани в управлението на семинара или извършване на други дейности в интерес на магазина; служители в апаратурата за управление на предприятието; обслужващ персонал, който е нает в централния офис на организацията и други работи от общ икономически характер.