Как правилно да организирате почивка за ваша сметка
С висока степен на вероятност,предполагат, че няма предприятия, в които служителите не пишат молби за почивка за своя сметка по една или друга причина. Този вид отпуск обикновено не е платен и се предоставя по устна заявка на служителя, подкрепена от задължително писмено заявление. Това не отчита дължината на трудовия стаж на служителя, както и графика на другите празници. Обикновено отпускът за ваша сметка се предоставя или по семейни причини, или по други основателни причини, които задължително трябва да бъдат нотифицирани от работодателя. Трябва да се има предвид, че в повечето случаи работодателят може да разреши, но по никакъв начин не е задължен да предоставя безработни на работника или служителя. Ето защо, като кандидатствате за ваканция за своя сметка, адресирана до ръководителя на организацията, можете да я използвате само след одобрението на отговорното лице, че то е дадено с определена продължителност.
В някои случаи, ясно регламентираниКодексът на труда, законът установява задължението да предостави на работодателя отпуск за своя сметка на работодателя, без да запази работната заплата. Освен това подобни случаи могат да бъдат предвидени от отделни федерални закони и от условията на колективния трудов договор. Всички приложения към тези законодателни актове не могат да бъдат включени в една статия, но те са в електронни онлайн бази данни и обикновено в отдела за персонала. Поради изброените причини работодателят няма право да откаже отпуск за своя сметка, но може да говори за намаляване на срока за действие, например необходимост от производство и само с доброволно съгласие на служителя. Ако служителят все още откаже да даде отпуск за своя сметка законно, това е пряко нарушение на трудовия закон. Най-често това се случва, когато имате нужда от продължителна почивка за своя сметка. Обжалване на такова решение може да бъде или в инспекцията по труда, или директно в съда. В ръцете на ищеца трябва да бъде изявление за отпуск за негова сметка, на което има писмена бележка за причината за отказа.
Законът предвижда и възможност за товаобстоятелствата да напуснат за принудителен отдих и независимо, но в същото време е необходимо не по-малко от две седмици да уведоми писмено за това намерение на работодателя. В противен случай, неоторизирано оставяне на отпуск за своя сметка може да се разглежда като нарушение на дисциплината на работата под формата на отсъствие, с всички последващи последствия, до и включително уволнение. За да напишете молба за ваканция за ваша сметка, няма нужда специално да търсите дадена проба. Формулярът за кандидатстване е стандартен, както при обикновената ваканция, но има и минимални разлики. В текста на заявлението е необходимо да посочите причината, поради която трябва да напуснете за своя сметка, продължителността в календарните номера (от такива и от такива до такива, включително). Ако има документи, които потвърждават необходимостта да напуснат без заплащане, те трябва да бъдат приложени към документа, за да информират напълно ръководителя за предполагаемата причина.
Разбира се, всеки човек можеобстоятелства, когато това е необходимо отпуск, но все пак за злоупотреба не е особено необходимо. На първо място, изгубен заплати, и второ, дните на неплатен отпуск, не са включени в платената премия в пенсионния фонд, и на трето място, работодателите започват да недоверие на тези работници, които, без основателна причина, често са помолени да напуснат, без заплащане. Това може да означава, че служителят първи на опашката, когато, например, съкращаване.
