Окончателно уреждане при уволнение на служител

Окончателното уреждане със служителя на неговатауволнението предполага изплащане на средства, дължими на последния, за цялата продължителност на работата му. В този случай е необходимо да се вземат предвид основанията за прекратяване на договора В крайна сметка заплатата на гражданин и други необходими плащания ще зависят от тази причина. В тази ситуация, главата не трябва да се забравя, че пълното заплащане да уволни един човек трябва да се извърши в деня, когато работникът или служителят миналата извършва дейността си в организацията. В противен случай шефът просто не може да избегне проблеми със закона.

основание

Окончателно сетълмент при уволнение се правивъв всички случаи на прекратяване на трудовия договор. Но само на основанията, по които връзката между служителя и неговия шеф престава, ще зависи от размера на парите, които лицето в крайна сметка ще получи. Съгласно нормите на чл. 140 от Кодекса на труда, главата трябва да плати всички средства, дължими на гражданина в последния ден от работата му. И в случай на невъзможност да се извърши тази процедура в определеното време, е необходимо да се направи на следващия ден, когато служителят представи искане за изчисление с него. В противен случай ръководството може да има големи проблеми, ако лицето се обърне към съда за защита на нарушени права.

Договорът за наемане на работа може да бъде прекратен катожеланието на работодателя и по инициатива на самия гражданин, както и по причини, които са извън неговия контрол. В допълнение, желанието да се прекрати споразумението за труд е често взаимно. В последния случай окончателното уреждане по договора може да се извърши не само в последния ден на работата на лицето, но и след този момент.

Видове плащания

Независимо от причините за прекратяване на трудовия договор, се изисква окончателното изчисление. Задължителните плащания включват:

• заплата на служителя;
• компенсация за отпуск, който не е бил използван;
• обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение между страните по договора по чл. 81 от LC RF.

Допълнителните видове финансова подкрепа включват: обезщетение за уволнение по споразумение между двете страни, както и други видове материални обезщетения, установени в колективния трудов договор.

Редът за издаване и задържане

Ясно е, че всички дължими паритрябва да бъдат изплатени на служителя. В същото време някои от тях понякога могат да бъдат задържани. В конкретен случай е празник, когато служителят е освободен за останалата част, за която е бил използван, но периодът на работа не е бил напълно изработен, а гражданинът е решил да прекрати връзката с тази организация и да напише изявление за оставка.

Но има още един важен нюанс. Парите за използвания отпуск няма да бъдат удържани от работодателя от заплатата на лицето при уволнението му, само ако напускането му от работа се извършва поради намаляване на персонала или ликвидация на организацията. В този случай, служителят също ще има право на обезщетение за обезщетение в размер на средния доход в продължение на два месеца, а ако не получи работа, то на третия месец. Крайното изчисление за уволнение на гражданин възниква в последния ден от работата му. И той се заплаща: заплата, обезщетение за неизползвана почивка, обезщетение за обезщетение, ако това се изисква.

Изчисляване на ваканцията

Компанията, от която служителят е освободен, взадължителната процедура трябва да му изплати обезщетение за отпуск, което не е било използвано за целия трудов стаж. В случаите, когато лицето не е било в него в продължение на няколко години, съответно, и размерът на плащанията се прави за цялото това време. Ако гражданин прекрати трудовите си отношения с организацията по своя собствена инициатива и периодът на работа не е напълно завършен, тогава в този случай приспаданията от използвания отпуск се приспадат от неговата заплата. В същия счетоводен отдел трябва да се изчисли точният брой дни или месеци работа на лицето.

Размерът на изплащането на отпуск при пенсиониране се изчислява, както следва:

1. Броят на изплатените годишни днинапример 28. След това се разделя на броя на месеците в годината, т.е. на 12. След това полученият брой (2.33) се умножава по броя на отработените месеци през работния период, например 4.
2. Ако 2.33 се умножи по 4, тогава се получава 9.32 неизползвани дни за почивка. Тогава този брой се умножава по ежедневните печалби, например 900 рубли. Оказва се 8388 рубли. Това са парите, които се дават на лицето като компенсация за неизползвана почивка. Със същата сума ще бъде удържан данък върху доходите на физическите лица - 13%.

Крайното изчисление със служителя не трябва да бъдезадържан от началника. То трябва да бъде направено навреме, независимо от това кое от основанията, посочени в Кодекса на труда, гражданите се освобождават.

Правила за изчисляване при прекратяване на трудовия договор

Всички плащания, дължими на служителя, последнататрябва да получи в последния ден на своята трудова дейност в това предприятие. В този случай, ако лидерът не е извършено окончателното плащане в определеното време, той ще понесе административна отговорност. В този случай, гражданите трябва да получат само не и компенсаторни плащания, но и всяко възнаграждение за работата.

За всеки ден на забавяне на плащанията, главатаще плати глоба в размер на 1/300 от лихвата по рефинансиране на Централната банка на Руската федерация. Освен това, ако размерът на окончателното изчисление за изплащане на обезщетението за прекратяване на трудовото правоотношение е повече от сумата от три пъти доходите на служителя, то тази лична надбавка ще трябва да плати данък върху доходите от физически лица от 13%. Данъкът се удържа и при изплащането на ваканционното възнаграждение.

Грижа по собствена инициатива

Окончателното уреждане при уволнение се извършва при лицето в последния ден от изпълнението на трудовите му задължения, което включва:

• заплата за цялото време на работа;
• компенсация за отпуск или отпуск, ако човек е работил без годишна почивка в продължение на няколко последователни години.

Тук трябва да отбележим един важен факт. Ако почивката е била използвана от гражданин, но периодът на работа не е бил напълно завършен, съответно, ако договорът е прекратен по искане на последния, работодателят има право да задържи парите, изплатени преди това от парите си.

Когато е невъзможно да се приспаднат неработещите отпуски

В някои случаи, предвидени в закона, не се прави запазване на отпуск при уволнение. Тази категория включва такива ситуации:

1. Ликвидация на организацията на работодателя.
2. Намален персонал.
3. Прекратяване на трудов договор, когато гражданинът не може да изпълнява задължения във връзка със заболяване.
4. Обжалване пред армията.
5. С пълна загуба на предишни трудови способности.
6. Възстановяване на предишното положение с решение на съда.
7. Прекратяване на трудовия договор в случай на обстоятелства, които не зависят от страните.

Във всеки от горните случаи на уволнениелицето, чийто началник трябва да направи окончателно уреждане с него в последния ден от трудовата му дейност и да плати всички средства, които законно се изискват по закон. В противен случай лицето има пълно право да защитава интересите си в прокуратурата и съдебната власт.

Обезщетение при прекратяване: изчисляването и размерът му

В ситуация, когато инициаторът на прекратяванетотрудовите правоотношения са работодател, гражданите имат право в някои случаи да получат компенсаторно обезщетение. Тя също се нарича изход. В същото време размерът на това плащане може да бъде в размер на две седмици или месечен доход. Паричната надбавка в размер на заплатата на служителя за две седмици може да бъде в следните случаи:

1. Ако състоянието на човешкото здраве не позволявада продължи работата си в тази организация. Или когато отказва да отиде на друга позиция и шефът няма какво да му предложи.
2. С пълна загуба на трудовата способност на гражданина.
3. Ако условията на трудовия договор се променят.
4. Когато човек бъде повикан за военна или алтернативна служба.

В размера на месечните приходи обезщетението се изплаща:

• когато трудовият договор е прекратен поради намаляването;
• в случай на ликвидация на организацията.

Също така, колективен трудов договор може да бъдеДруги обстоятелства се установяват и при отпускането на такива обезщетения на служителя. Независимо от това, плащането на окончателното изчисление при уволнение, включително компенсаторната надбавка, трябва да се извърши в последния ден от работата на лицето. Освен това при изчисляването на този вид компенсация е необходимо да се вземе предвид и плащането на данъци, ако размерът на паричната надбавка надвиши три пъти заплатата на служителя. В противен случай данъкът върху доходите на физическите лица не се плаща.

Пример за окончателно уреждане

Служител, който завършва работата сивзаимоотношения с определена организация, има право да получава спечелените пари и други обезщетения, ако основанията за уволнение го позволяват. Обърнете внимание на следния пример.

Служител Иванов напуска компанията засобствено желание. Естествено, той не получава в този случай, обезщетенията и запазването на средните доходи за третия месец преди датата на заетостта. Но той има право да изплаща спечелените пари за цялото време и компенсацията за отпуска. Крайната калкулация на работника в тази ситуация ще се произвежда под формата на Т-61. Това е изчисление на нотите, попълнено при прекратяване на трудовите правоотношения.

Иванов написа изявление през април и подаде оставка на 19номер. Съответно, той трябва да се чете и получава възнаграждение за работа от 1 до 18 включително. Ако средната му заплата е 20 000/22 работни дни (такава сума през април), общата сума за деня е 909,09 рубли. Тя се умножава по броя на изработените дни в месеца на уволнението - 18. В резултат на това сумата е 16363.22 - заплатата на Иванов за месец април. Освен това организацията първо плаща данък върху тези пари и след това счетоводителите издават окончателното споразумение на гражданина.

Тъй като човекът напусне през април, и го остави по график само през юни, и той не го използва, той е компенсиран. Изчислението е, както следва:

Иванов работи 3 месеца и 18 дни тази година. Но преброяването ще продължи 4 часа. Закръгляването до десета и една стотна не е направено, така че сумата се изчислява от 28 дни отпуск / 12 месеца годишно = 2,33 дни. След това 2,33 * 4 (изработени месеци) = 9,32 дни. И едва тогава 9.32 * 909.9 (дневни приходи) = 8480.26 (компенсация за почивка).

По този начин се извършва окончателното урежданеот всички суми, дължими на служителя. Но в този случай това е само заплата и парична сума за почивка, защото Иванов напуска по собствена инициатива. Ако е бил намален или уволнен във връзка с ликвидация, той щеше да получи обезщетение при съкращение, което също се заплаща с всички парични средства (въз основа на член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация).

право

В момента много бивши служителиобжалват пред съда за защита на техните права, които според тях са били нарушени от лидера при уволнение. Особено, ако въпросът се отнася до плащания в брой, които не са навременни и в точната сума, издавана на служителя. На практика има дори случаи, когато работодателите при изчисляването с гражданин с намаление на персонала правят от доходите си за задържане почивка, която преди това е била използвана. И това в крайна сметка доведе до съдебни производства и жалби.

Ето цветен пример от практиката. Служителят бе освободен от организацията за намаляване на персонала. Началникът му го е заплатил напълно, но с изплащане на пари той е запазил отпуските, които вече са били използвани от гражданина през юни. Освен това, работодателят е нарушил процедурата за уволнение за намаляването в смисъл, че не е предлагал свободни работни места на служителя. Но в същото време той приема и други лица за свободни длъжности, което е забранено да се правят, когато се предприемат мерки за уволнение на такива основания. След като преброи спечелените си пари и установи нарушения на трудовото законодателство, бившият служител подава молба до съдебния орган с искане за възстановяване на работа и заплащане на принудително отсъствие, което се случи поради вина на неговия шеф.

След като разгледа всички материали по делото, съдът дойдезаключение: работодателят е извършил процедурата по намаляване без спазване на нормите на Кодекса на труда. Освен това той направи съвсем грешно изчисление със служителя. Окончателното изчисление на уволнението (2016 г.), той просто не работи. Той грубо нарушава разпоредбите на Кодекса на труда, във връзка с които гражданинът е възстановен в работата си, а работодателят му е изплатил морална вреда и компенсация за почивката, която преди това неправомерно е удържал. Ето защо мениджърите при изчисляването със служителите трябва да бъдат особено внимателни и да не допуснат нарушения от тяхна страна, а след това да не докажат своя случай пред съдебната власт.